Lo que comenzó hace 24 años con una pequeña tienda de campaña soldada a mano para el movimiento juvenil local, se ha convertido hoy en un nombre consolidado en el mundo de los eventos y festivales. The Tentshop, la empresa del gerente Bert Mattheus, celebra casi un cuarto de siglo de artesanía y crecimiento.

Pasión por la tecnología y el trabajo a medida.

Los orígenes de la empresa se encuentran en la región de Heist-op-den-Berg. Al fabricar sus primeras tiendas de campaña, Bert Mattheus demostró su gran habilidad técnica y su creatividad. Esa filosofía de "hágalo usted mismo" sigue presente en el ADN de la empresa: The Tentshop cuenta con su propio taller donde se fabrican las lonas y se modifican los perfiles. Esto permite a la empresa reaccionar con rapidez y ofrecer productos personalizados, algo que la distingue en el mercado.

El camino hacia los grandes escenarios

Aunque en sus inicios se centraron en las asociaciones locales, la proximidad de Rock Werchter propició un cambio radical. Gracias a un estricto compromiso con la planificación y la calidad, The Tentshop se convirtió en un socio habitual de importantes festivales y eventos. «El mundo de los festivales es pequeño y el boca a boca lo es todo», explica Wendy, esposa del gerente Bert Mattheus, quien se unió a la empresa hace tres años para impulsar su crecimiento.

La profesionalización como clave del éxito

En 24 años, el sector ha evolucionado enormemente. Montar carpas se ha convertido hoy en una compleja operación logística. Tentshop ha invertido fuertemente en digitalización y optimización de procesos. Con un nuevo sistema que vincula directamente los formularios de pedido con los albaranes de almacén y los cronogramas detallados, no dejan nada al azar. «Nunca hemos tenido problemas para entregar a un cliente; encontramos una solución para cada problema», afirma Wendy.

Mirando hacia el futuro: La próxima generación

La idea de detenerse no existe en el vocabulario de estos emprendedores. Con la incorporación de su hija al negocio, la continuidad está asegurada. La ambición sigue siendo alta, como lo demuestran las recientes inversiones en miles de metros de suelo reforzado adicional y una exclusiva instalación propia de lavado de suelos. Esta innovación garantiza que, a partir de ahora, los suelos se entreguen al cliente completamente limpios, un servicio poco común en el sector de las carpas belgas.

Con un equipo que llega a contar con hasta 20 empleados durante la temporada alta, The Tentshop está preparada para los próximos 24 años de crecimiento, innovación y eventos de alta calidad.

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Jueves, 18 de junio

Viernes, 19 de junio

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La sostenibilidad es una prioridad clave para muchas empresas hoy en día. Sin embargo, traducir estas ambiciones en acciones concretas en el lugar de trabajo suele ser un desafío. Por eso, Ecco La Luna, en colaboración con Do Good People, lanza esta primavera la primera edición del reto "Sé el Cambio: Pequeñas Acciones, Gran Impacto".

Este desafío de tres semanas alienta a los empleados a desarrollar hábitos sostenibles y aplicarlos inmediatamente en sus prácticas laborales diarias.

Convertir la sostenibilidad en acción

Cada vez más organizaciones buscan ir más allá de simplemente plasmar la sostenibilidad en papel e integrarla eficazmente en su cultura corporativa. El programa "Sé el Cambio: Pequeñas Acciones, Gran Impacto" aborda este problema con un enfoque interactivo y lúdico.

Durante el desafío, los empleados colaboran en equipos y compiten contra otras empresas. A los participantes se les presentan periódicamente retos de sostenibilidad a través de una aplicación gamificada, lo que los anima a actuar de forma más consciente y sostenible, tanto en el trabajo como fuera de él.

Desafíos prácticos y alcanzables

Las empresas pueden inscribirse con equipos de hasta 15 personas. Durante tres semanas, todos los miembros del equipo recibirán diversas tareas a través de la aplicación.

Estos desafíos se estructuran en torno a cuatro temas clave:

Economía circular: reducción de residuos y reciclaje en la oficina

DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Eficiencia energética: hábitos diarios de ahorro energético

Salud, seguridad y bienestar: por ejemplo, cómo afrontar el estrés en el lugar de trabajo

Las tareas están diseñadas deliberadamente para integrarse fácilmente en la jornada laboral sin interrumpir las rutinas diarias. Por ejemplo, se puede retar a los participantes a ahorrar energía, mantener la naturaleza limpia o incluso a hacer más ejercicio durante la jornada laboral.

Una sana competencia entre empresas

Por cada acción completada, los participantes ganan puntos. Estos puntos determinan la clasificación de su equipo, lo que proporciona una motivación extra y un ambiente competitivo saludable.

Después de tres semanas, el equipo que logre más puntos en promedio será declarado la empresa más sostenible.

Pero el impacto del reto va más allá de la clasificación final. El programa ayuda a los empleados a desarrollar nuevos hábitos sostenibles que continúan aplicando después del reto. Al mismo tiempo, fomenta una mentalidad más consciente y orientada al impacto, convirtiendo la sostenibilidad en un elemento unificador dentro de los equipos y las organizaciones.

Lanzamiento internacional

El desafío se organiza en tres países:

Luxemburgo – comienza el 13 de abril

Francia – comienza el 11 de mayo

Bélgica – comienza el 18 de mayo

Las empresas pueden registrar varios equipos, lo que también permite una competición interna divertida y motivadora.

Registre su empresa

Las empresas interesadas en participar en la edición belga pueden registrarse a través de:

https://www.dogoodpeople.com/sé-el-cambio-pequeños-actos-gran-impacto/

Las empresas interesadas en participar en la edición francesa pueden registrarse a través de:

https://www.dogoodpeople.com/fr/act-for-good-reinventons-nos-habitudes/

Las empresas interesadas en participar en la edición de Luxemburgo pueden registrarse a través de:

https://www.dogoodpeople.com/fr/luxembourg-impact-sprint/