CLC-VECTA
Cambios en la legislación laboral alemana a partir del 1 de enero de 2020
CLC-VECTA|
15 de enero de 2020

En Alemania se han realizado varios cambios legislativos en el ámbito del empleo y la seguridad social. Algunos de estos cambios también afectan a los empleadores extranjeros que permiten que los empleados trabajen en Alemania:


Aumento del salario mínimo legal

A partir del 01-01-2020, el salario mínimo legal aumentará a 9,35 € por hora (hasta el 31-12-2019 inclusive, el salario mínimo legal era de 9,19 € por hora). Como antes, el salario mínimo legal no se aplica a los jóvenes menores de 18 años sin formación profesional completa, estudiantes BBL durante la formación, aprendices en determinadas condiciones, desempleados de larga duración durante los primeros seis meses de empleo, voluntarios y jóvenes participantes. en una medida para obtener una calificación de nivel de entrada. Además, en muchos sectores (¡incluida la construcción!) Las líneas CLA aumentarán a principios o en el transcurso de 2020.


Nuevo salario mínimo legal para estudiantes de BBL

Todavía no había un salario mínimo legal para los estudiantes de BBL. Eso cambiará a partir de este año; Los estudiantes de BBL ('Azubis') también reciben un subsidio mínimo de formación de 515 € en el primer año, que en los años siguientes se irá incrementando hasta los 620 €. En el segundo y tercer año se incrementarán las cantidades. En el segundo año, la asignación por formación aumenta en un 18%, en el tercer año en un 35% y en el cuarto año en un 40%.


Estos reembolsos mínimos solo se aplican a los cursos que comienzan el 01-01-2020 y para los que no existe un convenio colectivo de trabajo. Las empresas de formación que no estén sujetas a convenios colectivos de trabajo no podrán desviarse más de un 20% a la baja de la compensación prevista en los convenios colectivos de trabajo aplicables en el sector.


Fuente: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater

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