Ecco La Luna

Wind Farm es un equipo creativo que se basa en la sostenibilidad. Los equipos tienen la tarea de construir un "dispositivo impulsado por el viento" para levantar un peso de 1 metro del suelo. Cada equipo recibe una caja con materiales de construcción que deben utilizar de la forma más eficiente posible. Cada componente tiene su propia huella de carbono y, naturalmente, los equipos quieren mantener la huella general de su dispositivo lo más baja posible. Una vez que los equipos tienen un dispositivo que funciona, pueden comenzar a pensar en cómo pueden optimizar para mantener la huella lo más baja posible.

Después de construir, el "desafío de sostenibilidad" comienza a través de un juego basado en una aplicación. Durante este desafío, los equipos completan todo tipo de preguntas y tareas para compensar la huella de CO2 de su construcción. El desafío consiste en preguntas de prueba sobre sostenibilidad, así como asignaciones creativas de fotos y videos. Finalmente, probamos todas las estructuras y calculamos la huella de carbono final. El equipo con un dispositivo que funcione y la huella de carbono más baja finalmente será declarado ganador.

Wind Farm es una actividad de 2 a 2,5 horas en un máximo de 20 equipos de 7 a 8 participantes en la que el pensamiento resolutivo, la creatividad, el empuje, la cooperación y el pensamiento estratégico juegan un papel importante y puede desarrollarse tanto en el interior como en el exterior.

Otro nuevo concepto es El Mirador. En este juego, los participantes son llevados al mundo de los buscadores de oro que han rastreado la ciudad maya desaparecida 'El Mirador'. Los equipos participantes representan un equipo de expedición en la selva guatemalteca. Como verdaderos investigadores, deberán completar con éxito una serie de tareas antes de que 'El Mirador' revele sus secretos. El equipo de expedición con la mejor cooperación y la comunicación más fluida eventualmente desentrañará los secretos de esta ciudad y reclamará el oro.

La carrera hacia el oro, que dura entre 1,5 y 2 horas, lleva a los participantes a través de muchas tareas desafiantes y acertijos. Así que es un juego que requiere bastante reflexión. Pero con fuerzas unidas, los equipos ciertamente tendrán éxito en estos desafíos. El Mirador se desarrolló como un concepto de interior, pero también se puede jugar al aire libre.

Ahora que las relajaciones permiten algunas cosas, las empresas vuelven a pedir trabajo en equipo. Pero tales actividades solo cobran valor cuando se utilizan inteligentemente dentro de una trayectoria más amplia, en la que un equipo recibe el incentivo adecuado en el momento adecuado.

La visión de nuestro CEO, Geert Debusschere, sobre estos programas sostenibles:

"Ecco La Luna concede una gran importancia a la sustentabilidad y la Responsabilidad Social Corporativa. Por lo tanto, hemos desarrollado programas de formación de equipos en torno a estos temas, que son muy populares entre las empresas. Pero las empresas que desean hacer negocios de manera sustentable también deben asegurarse de gastar su dinero en una Una forma sostenible de invertir. Observa que en muchas empresas los presupuestos para invertir en desarrollo de equipos, coaching y aprendizaje están dispersos. Además, a veces se gasta en actividades puramente divertidas. Abogamos por reunirse con empresas para ver dónde tienen diferentes presupuestos y asegurarse de que también puedan invertir esos presupuestos con impacto, para que la inversión tenga un efecto duradero y, por lo tanto, también sea sostenible ".

El estímulo adecuado en el momento adecuado

"Así que todo se reduce a trazar una trayectoria juntos, y ver qué intervención sería necesaria en un momento determinado. Eso puede ser divertido, eso puede ser entrenar, ... lo comparo con preparar a un atleta olímpico. Si un atleta entrena muy poco y su cuerpo da muy poca estimulación, entonces el atleta no obtendrá ningún efecto de entrenamiento. Por otro lado, si un atleta entrena demasiado, estará sobreentrenado y tampoco podrá rendir. a proporcionar el estímulo adecuado en el momento adecuado, con el fin de obtener un efecto de doble crecimiento, lo que se denomina supercompensación en el deporte ".

Socio de confianza

"Ecco La Luna quiere trazar una trayectoria similar para las empresas. Estamos configurando una trayectoria de coaching, en la que también planificamos la próxima intervención después de un tiempo determinado. De esta manera nos aseguramos de que lo aprendido no se pierda y que se puede dar un paso adelante nuevamente. Por supuesto, esperamos ser un socio confiable con Ecco La Luna, porque podemos ofrecer todo el proceso internamente. Podemos ser el proveedor de diversión, pero también brindar entrenamiento, aprendizaje y desarrollo ".

https://www.eccolaluna.be/nl/posts/11282/trayectorias de desarrollo sostenible-voor-teams-en-bedrijven /

IPSIG significa 'Colaboración interprofesional en el cuidado de la salud'. La Universidad de Amberes está organizando el módulo en colaboración con Artesis Plantijn Hogeschool, Karel de Grote Hogeschool, Thomas More Hogeschool y Hogeschool Zeeland. El objetivo es acercar a los estudiantes de diversos cursos de salud - medicina, fisioterapia, terapia ocupacional, enfermería y partería, nutrición, logopedia, etc. - en contacto entre sí, y así aprender a trabajar en equipo en una solución de problemas. y de manera eficiente.

Este año, la semana IPSIG estuvo completamente en línea y la organización recurrió a Ecco La Luna para un juego introductorio en línea. El gran desafío: ¿cómo presentamos a 1017 estudiantes a su grupo de aprendizaje de manera informal durante una sesión en línea de 2 horas? En total, se trataba de 58 grupos de aprendizaje (2 de los cuales se impartían completamente en inglés) con 1017 estudiantes y 98 tutores o supervisores.

En septiembre de 2020, realizamos una lluvia de ideas en línea sobre cómo abordar esto con Giannoula Tsakitzidis de la Universidad de Amberes y sus colegas. Al final, construimos un juego en torno a los 5 pasos de "aprender unos con otros, unos de otros", a saber, "Conocernos, Elaborar un plan, Reflexión / Evaluación, Acción ética y Comunicación". Varias preguntas y asignaciones se vincularon a cada paso, y por cada parte terminada, el equipo ganó un poco de combustible para su cohete y una pista para descifrar el código de lanzamiento. El objetivo era lanzar su cohete dentro del tiempo de juego y volar a la semana IPSIG.

Dado que Ecco La Luna puede adaptar todo internamente dentro del marco de una aplicación gratuita estable y utilizada en todo el mundo "Mobile Adventures", fue posible desarrollar un juego a medida de este tipo de una manera económica. Los participantes recibieron instrucciones claras por adelantado para descargar la aplicación e iniciar sesión en su reunión de zoom a tiempo. Como éramos más de 1000 participantes en el último minuto, decidimos establecer 2 reuniones de Zoom separadas, cada una con su propio anfitrión y soporte de juego. Una reunión tuvo unos buenos 700 participantes y la otra reunión unos buenos 400 participantes.

Durante el video informativo, los participantes fueron vinculados a su sala de grupos específica de acuerdo con sus grupos de aprendizaje, donde luego jugaron el juego durante 90 minutos después de la sesión informativa y llegaron a conocer a sus compañeros de estudios. El juego también incluyó algunas asignaciones de fotos y videos en las que el conocimiento y el trabajo en equipo fueron fundamentales. Al final, el 90% de los equipos lograron lanzar su cohete dentro del tiempo asignado.

La retroalimentación tanto de la organización como de los participantes fue extremadamente positiva y ciertamente nos da más confianza para continuar desarrollando programas de participación en línea hechos a medida a través de nuestra solución de creación de equipos en línea.

¿Tiene una idea para utilizar nuestro concepto de creación de equipos basado en aplicaciones para su evento en línea? Háganos saber a través de team@eccolaluna.be o programe una reunión individual con nuestro experto en teambuilding en línea Hans Vanooteghem a través de https://calendly.com/eccolaluna_hans / one-on-one-inspirational-meeting

El equipo social

Juego que se centra exclusivamente en la interacción y la diversión. Los participantes son bienvenidos en un lobby en línea donde se reúnen los equipos. Luego, pasan por diferentes tipos de minijuegos durante 60 minutos, como trivia, juego de timbre, partido de hechos divertidos y pictionary en equipo, en los que trabajan juntos en un dibujo como equipo. Esta formación de equipos en línea se realiza en su totalidad a través del navegador web. Por lo tanto, los participantes no tienen que instalar una aplicación en su teléfono inteligente.

Juego de escape de supervivencia ártica

¡Pon a prueba tus instintos de supervivencia virtual en una carrera contra el tiempo! Perdiste a tu guía a la mitad de una expedición polar. La tormenta que se aproxima te desorienta y te obliga a esconderte y buscar ayuda.

Juego de escape Art Heist

Escape Game donde tu objetivo es escapar en equipo de una habitación donde se acaba de cometer un robo de arte. Trabaje en equipo para descifrar el código y escapar antes de que se acabe el tiempo. ¡Los participantes deberán estudiar la evidencia y descifrar mensajes crípticos! Usando tecnología de realidad aumentada, los equipos tendrán que escanear los objetos correctos para descubrir códigos y pistas.

Con Naturing Teams estamos lanzando un nuevo programa de aprendizaje y desarrollo para equipos. Esto ayuda a las empresas a mapear y mejorar la dinámica dentro de sus equipos. Lo único es que esta trayectoria de cinco días transcurre íntegramente en la naturaleza.

El nuevo programa 'Naturing Teams' es un paso lógico en nuestra evolución. Durante los últimos diez años, hemos invertido una gran cantidad de tiempo en seguir cursos en Centrum Open Mind sobre el trabajo sistémico, es decir, sobre el funcionamiento de las personas dentro de su contexto. Además, el CEO Geert Debusschere también siguió un curso de entrenamiento en naturaleza en la Agencia Forestal y de la Naturaleza hace dos años, que para nosotros también encaja dentro de la tendencia de más sostenibilidad y ecología. El coaching de la naturaleza es una forma de orientación en la que la naturaleza actúa como un segundo entrenador, un espejo que se muestra a las personas.

Conexión

Cuando los formadores de Agentschap Natuur en Bos cambiaron al coaching NextStep, llegó el momento de conectar el trabajo sistémico y la naturaleza en un programa único para equipos. “Con 'Naturing Teams' queremos reconectar a grupos de personas que trabajan en la misma empresa consigo mismos, con su equipo, con su empresa y objetivos, y también armarlos para afrontar una crisis. Después de todo, una crisis no es solo una amenaza, sino también una oportunidad. Ahora también vemos eso con corona. La gente se está reinventando y eso ofrece oportunidades para el futuro ". El programa “Naturing teams” no solo es útil ahora en este período de crisis, sino que también es útil para las empresas en todo momento.

Cinco dias en la naturaleza

Específicamente, ofrecemos un programa de cinco días. Esto puede ser como cinco días separados, por ejemplo, un día de supervisión por mes, o como cinco días consecutivos que pueden o no ser residenciales. Iniciamos el proceso con una entrevista inicial, preferiblemente en la naturaleza, con el cliente. En él, analizamos qué es exactamente lo que quieren lograr. Sobre esa base, elaboraremos el programa, que se desarrolla íntegramente en la naturaleza, más específicamente. Proporcionamos el catering necesario, instalaciones sanitarias en la zona y una base donde las personas puedan refugiarse cuando hace mal tiempo, pero por lo demás es realmente la intención que nos quedemos en la naturaleza todo el día.

Listo para ir

Por el momento, Ecco La Luna, por supuesto, todavía está sujeto a las reglas de corona aplicables. Pero las empresas no tienen por qué dudar en ponerse en contacto. El trabajo preparatorio ya puede iniciarse y ya podemos ofrecer formas alternativas de apoyo a las empresas que ya deseen dar un paso hacia una mayor conectividad. Además, las empresas también pueden solicitar apoyo financiero para 'Naturing Teams' a través de la cartera de pymes de VLAIO.

https://www.eccolaluna.be/nl/teambuilding/naturing-teams/

REGRESO AL FUTURO VIRTUAL

El teletrabajo volverá a ser la norma en las próximas semanas y, nos guste o no, seguirá formando parte de 'la nueva normalidad' en el futuro. Por lo tanto, la formación de equipos a distancia es una necesidad y Ecco La Luna ha ampliado aún más su gama de conceptos de formación de equipos a distancia. Como empresa de formación de equipos, ahora nos centramos con nuestros formatos remotos en empresas AV y Angencias de eventos virtuales, así como en empresas que buscan una formación de equipos en línea.

Nuestros conceptos remotos se han desarrollado para conectar a colegas de forma remota de forma cualitativa. Aunque los momentos como un 'descanso virtual para el café' o una 'hora feliz' a través de Zoom ciertamente también tienen su valor agregado para mantener a los colegas conectados, nuestros conceptos de creación de equipos remotos son un momento en el que los colegas trabajan juntos con un objetivo común. Utilizando la tecnología y el software en los que invertimos hace años, podemos ofrecer diferentes tipos de actividades remotas.

FORMATOS REMOTOS COMO UN MOMENTO DE DIVERSIÓN INTEGRADO O INDEPENDIENTE

Nuestros formatos son lo suficientemente fuertes como para funcionar como un trabajo en equipo en sí mismo, pero también pueden integrarse perfectamente en una reunión en línea (de varios días) como un momento divertido. Es por eso que esperamos ponernos en contacto con los organizadores de eventos virtuales en línea. A menudo escuchamos que las personas buscan formas de aumentar la participación e interacción de los participantes de tales eventos en línea y estamos convencidos de que tenemos una herramienta útil para ello. Esperamos poder dar demostraciones porque notamos que esta sigue siendo la mejor manera de mostrar cómo funciona todo y cuáles son las posibilidades. Así que contáctenos si está buscando experiencias de este tipo.

Nuestro gran activo es que podemos adaptar con relativa facilidad nuestros conceptos existentes al contenido y el tiempo de nuestros clientes. Tenemos todo el know-how interno para esto, por lo que no dependemos de terceros. Podemos desarrollar un juego de escape remoto que dure 60 'pero también podemos proporcionar una versión más simple y corta que se puede jugar a 30' y que también se puede adaptar a la apariencia del cliente y al tema de la reunión. La mayoría de los conceptos se juegan de forma predeterminada en diferentes equipos en salas de grupos virtuales, pero también podemos convertirlos en juegos individuales si es necesario por razones organizativas. Los participantes instalan nuestra aplicación gratuita disponible para iOS y Android, escanean el código QR durante la sesión informativa y comienzan de inmediato.

DESAFÍO DE COLABORACIÓN EN LUGAR DE EXAMEN INDIVIDUAL

Notamos durante nuestras actividades que no todos encuentran su camino fácilmente en las plataformas de reuniones en línea como Zoom, WebEx o Teams, pero a través de nuestras actividades, los participantes descubren gradualmente las diferentes funcionalidades y también pueden utilizar esa experiencia adquirida durante sus momentos de teletrabajo. Por ejemplo, el récord de nuestro juego de escape "Ready For Launch" es 39 'por un equipo de Showpad. Trabajaron juntos de manera muy eficiente en su sala de grupos al dividir las tareas y, cuando fue necesario, colaborar a través de la pantalla compartida. Durante la misma actividad con otro grupo, notamos que no era fácil para todos unirse a una sala de grupos pequeños ...

Además de Remote Escape Games, Ecco La Luna tiene otros conceptos como “Around The World”. Junto con sus colegas, realiza un viaje por el mundo virtual y recibe todo tipo de preguntas y asignaciones de fotos o videos sobre los países que visita. Con tus puntos ganados compras tu boleto a tu próximo destino ... La Vuelta al Mundo es más adecuada como un momento de pura diversión pero te invita a sacar la creatividad de tu equipo.

Algunos conceptos son más desafiantes que otros y algunos se centran en el trabajo en equipo y la comunicación, mientras que otros también se pueden jugar de forma individual o se basan en la creatividad. Por lo tanto, también hemos creado una vista general útil para ayudar a los clientes a hacer su elección y familiarizarse con nuestros formatos.

FORMATOS REMOTOS COMO ALTERNATIVA FÁCIL DE PRESUPUESTO

Nuestros conceptos son adecuados tanto para grupos pequeños como grandes y también son muy económicos en comparación con los eventos en vivo. Por poner un ejemplo, se puede utilizar un formato “listo para usar” para un grupo de 30 personas a 25 € pp sin IVA y el mismo concepto para un grupo de 200 personas a 16,5 € por persona sin IVA. Un concepto a medida con su propia marca es posible por un cargo adicional a partir de 300 € sin IVA.

Solicite más información o reserve una demostración a través de hans@eccolaluna.be o +32 486291860.

Descargue aquí una presentación sin marca de nuestros formatos de teambuilding remoto para que pueda empezar a convencer a sus clientes de nuestra oferta.