Jeroen van Hooff, director general de Koninklijke Jaarbeurs, ha sido nombrado nuevo presidente de la Utrecht Talent Alliance (UTA). Van Hooff sucede a la presidenta del consejo de administración de la Hogeschool Utrecht, Wilma Scholte op Reimer. La UTA es la organización que implementa la agenda de Capital Humano de la región de Utrecht. Su misión es hacer que el desarrollo a lo largo de la vida sea viable, accesible y evidente para todos. Para ello, colaboran con empleados, representantes regionales de empleadores en los sectores de la educación, la sanidad y las TIC, gobiernos, instituciones educativas y del conocimiento, la UWV, la Junta Económica de Utrecht y el ROM Región de Utrecht.
Wilma Scholte op Reimer, presidenta del Consejo de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Utrecht y presidenta saliente de la alianza: «La región de Utrecht cuenta con todos los ingredientes para ser líder en el desarrollo inteligente e inclusivo del mercado laboral. Contamos con una sólida infraestructura de conocimiento, un gobierno comprometido y una comunidad empresarial que asume responsabilidades. Jeroen tiene una sólida trayectoria en la comunidad empresarial de Utrecht, con autoridad y compromiso con el mercado laboral regional. En nombre de la Alianza de Utrecht, confío plenamente en que tomará las medidas adecuadas para impulsar el desarrollo de una fuerza laboral con visión de futuro».
Jeroen van Hooff, director ejecutivo de Koninklijke Jaarbeurs: «El problema del mercado laboral es cada vez más urgente, también en la región de Utrecht. Encontrar, retener y formar a un buen personal es un reto cada vez mayor, especialmente en sectores como la sanidad, la educación, la tecnología, las TIC y la industria manufacturera. Esto requiere empleadores con visión de futuro y un nuevo liderazgo. Gracias a mis muchos años de experiencia en Randstad Groep, donde vi a diario la importancia de conectar a las personas y trabajar de forma sostenible, sé lo importante que es invertir en desarrollo. Mi participación como miembro de la junta directiva de Enactus, una red internacional de estudiantes donde los estudiantes utilizan el emprendimiento para impulsar el cambio social, también me ha enseñado el poder de la colaboración y la innovación. Espero inspirar y apoyar a las organizaciones en esta necesaria transición hacia un mercado laboral inclusivo y flexible, junto con los socios de la alianza UTA».
Joyce Oomen, coordinadora del programa, declaró: «Como director ejecutivo de una importante empresa de la región de Utrecht y gracias a su experiencia en el mercado laboral, Jeroen impulsará la Utrecht Talent Alliance un paso más hacia la creación de una fuerza laboral con visión de futuro. Esta ambición supone un reto, dados los importantes desafíos sociales. El número de personas mayores está aumentando y el de jóvenes disminuye, lo que genera un mercado laboral con una rigidez sin precedentes. El impacto de los avances tecnológicos está provocando una rápida transformación del mundo laboral. Es fundamental que empleados y empresas sigan desarrollándose a lo largo de su vida para mantenerse al día y ser capaces de lograr más con menos personal. Esperamos colaborar con Jeroen para seguir desarrollando esta ambición y que la Utrecht Talent Alliance se convierta en algo normal para todos».
Puede encontrar más información sobre la Utrecht Talent Alliance en: www.utrechttalentalliantie.nl
Jeroen van Hooff. Crédito de la foto: Dik Nicolai.
