Una buena presentación de Año Nuevo mira hacia atrás, mira hacia adelante y motiva
A medida que se acerca el período de fin de año, muchas recepciones se organizarán como de costumbre. Desafortunadamente, el discurso / presentación obligatorio que lo acompaña a menudo se trata como una madrastra y se inicia demasiado tarde. Sin embargo, este puede ser un momento para enviar una señal contundente a los empleados. El discurso de Año Nuevo no tiene por qué ser solo un brindis. Una buena presentación de Año Nuevo mira hacia atrás, mira hacia adelante y motiva.
La presentación de Año Nuevo mira hacia atrás
Observando los objetivos del año pasado y en qué medida se han logrado. Por un lado, indica que los blancos pronunciados no fueron palabras vacías. Por otro lado, brinda un reconocimiento de aquello por lo que todos se han esforzado y trabajado en los últimos 365 días. Aquí se pueden mostrar y comentar bastantes cifras.
La presentación de Año Nuevo mira hacia el futuro
En retrospectiva, miramos el año que viene. ¿Qué quiere lograr el próximo año? ¿A dónde vamos? Sea lo más concreto posible a este respecto y no se limite a ceñirse a un mensaje estratégico. Si el crecimiento es un objetivo importante, indique cuánto debería ser ese crecimiento. De dónde debería provenir, cómo debería hacerse y qué esfuerzos deberían hacerse para lograrlo.
La presentación de Año Nuevo motiva
Tener una visión de la empresa y comunicarla de forma abierta y clara es en sí mismo un gran motivador. Involucre a los empleados en su mensaje. Involúcrelos en sus objetivos e indique claramente su rol / responsabilidad en esto. ¿Qué esperas de ellos y qué beneficios obtienen? Incluso si tiene que transmitir un mensaje difícil, estos son factores importantes.
Guarda lo mejor para el final
Si desea dar un obsequio de fin de año, una bonificación o algo más a sus empleados, es mejor hacerlo al final. De esa forma terminas con el mejor. Explique por qué está dando este regalo. Esto podría deberse a que lo prometió en la presentación anterior. Así que cumple tus promesas y sorpréndelos con eso al final de tu presentación.
Preste atención a su mensaje. Tómese el tiempo para prepararlo adecuadamente y también tómese el tiempo para dar la presentación. La presentación de Año Nuevo puede durar entre 15 y 20 minutos. Lo suficientemente largo como para flotar y lo suficientemente corto como para no aburrirse.
Dependiendo de su estilo al hablar, puede decidir si ejecutar o no un PowerPoint. Puede respaldar su mensaje y hacerlo más poderoso. Asegúrese de tener una presentación visual con poco texto .
¡Buena suerte!
¿Necesitas ayuda para la presentación de Año Nuevo? No espere demasiado. harald@smartpresentations.be
nl
Met de eindejaarsperiode voor de deur zullen er gewoontegetrouw veel recepties georganiseerd worden. De verplichte bijbehorende speech/presentatie wordt helaas vaak stiefmoederlijk behandeld en er wordt veel te laat aan begonnen. Deze kan echter een moment zijn om een sterk signaal aan de medewerkers te geven. De nieuwjaarsspeech hoeft namelijk niet louter een korte toost te zijn. Een goede nieuwjaarspresentatie blikt terug, kijkt vooruit en motiveert.
De nieuwjaarspresentatie blikt terug
Kijken naar de doelstellingen van het afgelopen jaar en in welke mate deze gerealiseerd zijn. Het geeft enerzijds aan dat de uitgesproken targets geen loze woorden waren. Anderzijds zorgt het voor een herkenning van waar iedereen de afgelopen 365 dagen naar gestreefd en voor gewerkt heeft. Hier mogen best wat cijfers getoond en besproken worden.
De nieuwjaarspresentatie kijkt vooruit
Vanuit de terugblik kijken we naar het komende jaar. Wat wil je het komende jaar bereiken? Waar gaan we naartoe? Wees hierin ook zo concreet mogelijk en hou het niet louter op een strategische boodschap. Als groei een belangrijke doelstelling is geef dan ook aan hoeveel die groei moet zijn. Waar ze vandaan moet komen, hoe dat moet gebeuren en welke inspanningen daarvoor geleverd moeten worden.
De nieuwjaarspresentatie motiveert
Het hebben van een visie voor het bedrijf en daarover open en duidelijk communiceren, is op zich al een sterke motivator. Betrek de medewerkers in je boodschap. Betrek hen in je doelstellingen en geef duidelijk aan wat hun rol / verantwoordelijkheid daarin is. Wat verwacht je van hen en wat hebben zij eraan? Ook als je een moeilijke boodschap moet brengen zijn dat belangrijke factoren.
Save the best for last
Als je een eindejaarsgeschenk, premie of nog iets anders aan je medewerkers wenst te geven doe je dat best op het einde. Zo eindig je met het leukste. Geef aan waarom je dit geschenk geeft. Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat je dat in de vorige presentatie beloofd hebt. Kom je beloftes dus na en verras hen ermee op het einde van je presentatie.
Geef aandacht aan je boodschap. Neem de tijd om het goed voor te bereiden en neem ook de tijd als je de presentatie geeft. Een nieuwjaarspresentatie mag zo'n 15-20 minuten duren. Lang genoeg om te boei en kort genoeg om niet te vervelen.
Afhankelijk van je spreekstijl kun je beslissen om wel of niet een Powerpoint te laten meelopen. Het kan je boodschap ondersteunen en krachtiger maken. Zorg dan wel voor een beeldende presentatie met weinig tekst.
Succes!
Hulp nodig voor de nieuwjaarspresentatie? Wacht er niet te lang mee. harald@smartpresentations.be
