Cómo puntuar en una bolsa de valores sin ir a la quiebra.
El 21 de febrero de 2023 fue otro gran día para los estudiantes y las empresas durante el VEK Recruitment/Career Day en Gante.
Tradicionalmente, este es el día en que los estudiantes (alrededor de 1500) pueden ponerse en contacto con 130 empresas diferentes en un ambiente relajado.
Pero, ¿cómo conviertes tu stand en el Hotspot durante la feria?
Encargado por Bright Analytics, una vez más se me permitió proporcionar cócteles y cócteles sin alcohol este año.
Además, se nos ocurrió un lanyard donde iba un ticket, este con un ticket desprendible para un cóctel o cóctel sin alcohol.
Pero, ¿cómo podrían los estudiantes hacerse con estos...?
A la entrada de la feria, los alumnos recibieron un gafete con un determinado color, según su interés.
Así ya podrías hacer una primera distinción cuando vieras a los alumnos.
A esto siguió una pequeña conversación con 1 de los 7 empleados de Bright Analytics. Si había un interés mutuo, se escaneaban las credenciales de los estudiantes y recibían el codiciado cordón con su boleto 'para un cóctel/cóctel sin alcohol gratis'.
No hace falta decir que los cócteles tuvieron prioridad sobre los cócteles sin alcohol.
Pero, sobre todo, esta forma de trabajar era interesante para la propia empresa para tener inmediatamente los contactos/coordinados correctos y no tenía que hacerme el policía y molestar a los nuevos empleados potenciales diciendo que puedes tomar un cóctel y no puedes .. .....
Y además, no tuvimos que servir a los 1500 estudiantes con cócteles y cócteles sin alcohol...😅
nl
21 Februari 2023 was het terug een hoogdag voor de studenten en de bedrijven tijdens de VEK Recruitment/ Career Day te gent.
Traditioneel is dit de dag dat de studenten (ongeveer 1500) in een ongedwongen sfeer in contact kunnen komen met 130 verschillende bedrijven.
Maar hoe maak je nu van je stand de Hotspot tijdens de beurs.
In opdracht van Bright Analytics mocht ik ook dit jaar terug de cocktails en mocktails voorzien.
Daarbij kwamen we uit om te werken met een lanyard waar een kaartje aanging dit met een afscheurbaar ticket voor een cocktail of mocktail.
Maar hoe konden de studenten deze dan bemachtigen.....?
Bij de ingang van de beurs kregen de studenten een badge met een bepaald kleur, dit volgens hun interesse.
Zo kon je al een eerste onderscheid maken als je de studenten zag.
Nadien volgde een klein gesprek met 1 van de 7 medewerkers van Bright Analytics. Was er een wederzijdse interesse dan werd de badge van de studenten gescand en kregen ze de fel begeerde lanyard met hun ticket 'for a free cocktail/mocktail'.
Het hoeft niet gezegd te worden dat de cocktails de bovenhand haalden op de mocktails.
Maar bovenal was deze manier van werken interessant voor het bedrijf zelf om direct de juiste contacten/ coördinaten te hebben en hoefde ik niet de politieagent te spelen en potentiële nieuwe medewerkers tegen het hoofd te stoten met te zeggen jij mag een cocktail en jij niet .......
En bijkomend hadden we niet alle 1500 studenten te bedienen van cocktails en mocktails .....😅
